{"id":3457,"date":"2025-04-17T08:47:48","date_gmt":"2025-04-17T08:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/?p=3457"},"modified":"2025-05-23T05:24:10","modified_gmt":"2025-05-23T05:24:10","slug":"waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/","title":{"rendered":"Waarom je niet met een lachspiegel moet werken: over de validiteit van persoonlijkheidstesten"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row has-bg need-focus style-accent-bg row-container boomapps_vcrow\" id=\"row-unique-0\"><div class=\"row col-triple-gutter double-top-padding quad-bottom-padding single-h-padding limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-top pos-center align_right column_parent col-lg-6 sl-border-radius boomapps_vccolumn col-md-50 single-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-spec style-dark animate_when_almost_visible left-t-right\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell  boomapps_vccolumn no-block-padding\" ><div class=\"uncont\" ><div class=\"uncode-single-media  text-left\"><div class=\"single-wrapper\" style=\"max-width: 100%;\"><div class=\"tmb tmb-light  tmb-img-ratio tmb-media-first tmb-media-last tmb-content-overlay tmb-no-bg\"><div class=\"t-inside\"><div class=\"t-entry-visual\"><div class=\"t-entry-visual-tc\"><div class=\"uncode-single-media-wrapper\"><div class=\"dummy\" style=\"padding-top: 133.4%;\"><\/div><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-3458\" src=\"https:\/\/www.dantespsychology.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1744878780337-uai-455x607.jpeg\" width=\"455\" height=\"607\" alt=\"\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column pos-top pos-left align_left column_parent col-lg-6 sl-equal-height boomapps_vccolumn col-md-50 single-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-spec style-dark animate_when_almost_visible bottom-t-top\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell  boomapps_vccolumn no-block-padding\" ><div class=\"uncont\" ><div class=\"vc_custom_heading_wrap \"><div class=\"heading-text el-text\" ><h2 class=\"h2\" ><span>Waarom je niet met een lachspiegel moet werken: over de validiteit van persoonlijkheidstesten<\/span><\/h2><\/div><div class=\"clear\"><\/div><\/div><div class=\"uncode_text_column\" ><p>Stel je voor: je staat voor een spiegel om jezelf beter te leren kennen. Maar het is geen gewone spiegel, het is er \u00e9\u00e9n van de kermis: een lachspiegel. Je benen lijken drie meter lang, je hoofd een ballon, en je romp gekrompen tot een poppenhuis formaat. Je ziet iets \u2013 maar het is niet wie je werkelijk bent.<\/p>\n<p>Toch neem je op basis van het beeld dat deze bijzondere spiegel je heeft gegeven belangrijke beslissingen: je past je kleding aan, je houding, en misschien zelfs je gedrag. Want je bent wel verrast wat de spiegel je geeft, maar je gelooft niet dat deze spiegel een verkeerd, of op zijn minst vertekend beeld van jou heeft gegeven. En het gekke is &#8211; iedereen om je heen gebruikt dezelfde lachspiegel. Ze geloven erin en het exotische spreekt iedereen aan: voor teamontwikkeling, voor werving, voor loopbaangesprekken. De spiegel kan simpelweg voor van alles worden ingezet. Niemand vraagt zich echt meer af wat de spiegel nu echt doet, of waar het voor is gemaakt.<\/p>\n<p>Dit klinkt absurd. En toch is dit wat er gebeurt wanneer we persoonlijkheidstesten gebruiken die niet meten wat ze beloven te meten, of wat de gebruiker gelooft dat ze meten.<\/p>\n<\/div><div class=\"empty-space empty-single\" ><span class=\"empty-space-inner\"><\/span><\/div>\n<div class=\"icon-box icon-box-right  sl-header-scroll icon-inline\" ><div class=\"icon-box-content\"><div class=\"icon-box-heading icon-box-fa-1x\"><div class=\"fontsize-167665 fontheight-512329\"><a role=\"button\" href=\"#lees-meer\" title=\"Lees Meer\" aria-label=\"Lees Meer\">Lees meer<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"icon-box-icon fa-container\" ><a role=\"button\" href=\"#lees-meer\" title=\"Lees Meer\" aria-label=\"Lees Meer\" class=\"text-icon_color-494573-color custom-link\"><i class=\"fa fa-angle-down fa-1x fa-fw\"><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-0\" data-row=\"script-row-unique-0\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-0\"));<\/script><\/div><\/div><\/div><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row has-bg need-focus style-color-lxmt-bg row-container onepage-section boomapps_vcrow\" data-label=\"Lees Meer\" data-name=\"lees-meer\" id=\"row-unique-1\"><div class=\"row quad-top-padding quad-bottom-padding single-h-padding limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-middle pos-center align_left column_parent col-lg-12 boomapps_vccolumn single-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-light animate_when_almost_visible alpha-anim\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell  boomapps_vccolumn\" ><div class=\"uncont no-block-padding col-custom-width\" style=\" max-width:768px;\" ><div class=\"vc_custom_heading_wrap \"><div class=\"heading-text el-text\" ><h2 class=\"h2\" ><span>De illusie van eenvoud<\/span><\/h2><\/div><div class=\"clear\"><\/div><\/div><div class=\"uncode_text_column\" ><p>Testen zoals de MBTI, DISC en RealDrives zijn populair in organisaties. Ze bieden herkenbare kleurencodes, duidelijk afgebakende \u2018soorten\u2019 of \u2018type\u2019 mensen, en vooral ook begrijpelijke, toegankelijke taal. Maar de vraag moet niet zijn of ze makkelijk in gebruik zijn en of de boodschap goed en helder klinkt. De vraag is: wat wordt gemeten? Op welke fundamenten is de test gebruikt, en zijn ze juist, met andere woorden betrouwbaar en valide?<\/p>\n<p>De MBTI bijvoorbeeld, werd ontwikkeld door twee enthousiaste personen zonder enige formele opleiding in de gedragswetenschappen. Ze baseerden zich op het werk van Carl Jung. De MBTI mist iedere wetenschappelijke basis die nodig is voor een grondige, degelijke beoordeling. De test is beoordeeld en opgenomen in het <a href=\"https:\/\/nip.nl\/cotan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">COTAN<\/a>-register vanwege een gebrek aan validiteit en voorspellende kracht. De voorgaande commentaren gelden voor een belangrijk deel ook voor varianten van DISC en RealDrives: herkenbaar en boeiend, maar wetenschappelijk wankel.<\/p>\n<\/div><div class=\"vc_custom_heading_wrap \"><div class=\"heading-text el-text\" ><h2 class=\"h2\" ><span>Waarom is dat een probleem?<\/span><\/h2><\/div><div class=\"clear\"><\/div><\/div><div class=\"uncode_text_column\" ><p>Wanneer je een meetinstrument gebruikt dat niet meet wat het pretendeert te meten, ontstaat er een vals beeld. Net zoals een scheve maatbeker in de keuken: als 100 ml eigenlijk 80 ml is, mislukt je taart, hoe goed je het recept ook volgt. En als een test alleen iets laat zien van de buitenkant &#8211; of slechts terugkaatst wat iemand er zelf in stopt &#8211; loop je als beoordelaar het risico om cruciale fouten te maken in je oordeel, communicatie of taakverdeling.<\/p>\n<p>Persoonlijkheidstesten vormen immers vaak de basis voor cruciale beslissingen over talent, potentieel en mogelijkheden tot samenwerking. Dan wil je zeker weten dat het gereedschap dat je hebt gebruikt betrouwbaar \u00e9n valide is geweest.<\/p>\n<\/div><div class=\"vc_custom_heading_wrap \"><div class=\"heading-text el-text\" ><h2 class=\"h2\" ><span>Waarom bedrijven toch blijven kiezen voor dergelijk testen<\/span><\/h2><\/div><div class=\"clear\"><\/div><\/div><div class=\"uncode_text_column\" ><p>De aantrekkingskracht van eenvoudige persoonlijkheidsmodellen zit in de belofte van snelle duidelijkheid. Ze geven mensen het gevoel dat ze zichzelf (en anderen) beter begrijpen en leveren gespreksstof op, verrassende of herkenbare inzichten, en soms zelfs een gevoel van erkenning. Maar dat maakt ze nog niet accuraat of daadwerkelijk bruikbaar.<\/p>\n<p>Bedrijven kiezen deze testen vaak uit gewoonte, omdat \u2018iedereen het doet\u2019, of omdat ze snel resultaat lijken op te leveren en goedkoop of soms zelfs gratis op internet verkrijgbaar zijn. Men onderschat de werkelijke complexiteit van het meten van psychologische eigenschappen, laat staan persoonlijkheidseigenschappen in kaart brengen en daar een menig over vormen. Snelheid en \u2018makkelijk te begrijpen\u2019 is zeker niet (altijd) een teken van kwaliteit.<\/p>\n<\/div><div class=\"vc_custom_heading_wrap \"><div class=\"heading-text el-text\" ><h2 class=\"h2\" ><span>De kracht van gevalideerde instrumenten<\/span><\/h2><\/div><div class=\"clear\"><\/div><\/div><div class=\"uncode_text_column\" ><p>Een gevalideerde test is als een echte spiegel. Hij laat je misschien dingen zien die je liever niet ziet, maar het beeld dat je krijgt komt veel dichter bij de werkelijkheid. Het geeft inzicht in onderlinge verbanden tussen persoonlijkheidseigenschappen en een deskundige die de uitkomsten beoordeelt kan de onderliggende dynamiek en de patronen uitleggen. En niet alleen uitleggen maar ook vervolgens gefundeerde uitspraken doen over krachten, valkuilen, kwetsbaarheden en te verwachten gedrag. Gevalideerde testen zijn:<\/p>\n<\/div><div class=\"uncode-wrapper uncode-list\" >\n<ul>\n<li>Betrouwbaar: je krijgt consistente resultaten bij herhaling.<\/li>\n<li>Valide: ze meten daadwerkelijk wat ze zeggen te meten.<\/li>\n<li>Ethisch verantwoord: je baseert je beslissingen op degelijk onderbouwd inzicht.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"uncode_text_column\" ><p>Voorbeelden van dergelijke testen zijn onder andere de Hogan, NEO-PI-R of de HEXACO, alle drie stevig onderbouwd en erkend door wetenschappelijke gremia.<\/p>\n<\/div><div class=\"vc_custom_heading_wrap \"><div class=\"heading-text el-text\" ><h2 class=\"h2\" ><span>Tot slot<\/span><\/h2><\/div><div class=\"clear\"><\/div><\/div><div class=\"uncode_text_column\" ><p>Persoons- en teamontwikkeling zijn te belangrijk om over te laten aan kermisspiegels. Als je echt wilt weten wie je voor je hebt &#8211; of wie je zelf bent &#8211; kies dan voor een methode dat een zuiver beeld geeft en vraag een deskundige voor de toelichting bij de onderzoeksresultaten. Geen vervormingen, geen oppervlakkige beschouwingen, maar een degelijke basis voor groei en samenwerking.<\/p>\n<p><em><strong>Investeer in een echte spiegel. Want pas dan kun je werkelijk zien, begrijpen en ontwikkelen.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Bij <strong>Dantes<\/strong> zijn we gespecialiseerd in het beoordelen van gedragsrisico\u2019s bij mensen in gevoelige of verantwoordelijke functies. We zetten daarbij gevalideerde instrumenten in zoals de <strong>Hogan<\/strong> \u2013 internationaal erkende persoonlijkheidstesten die ontwikkeld zijn om risicogedrag, integriteit, leiderschapsstijl en werkgedrag betrouwbaar te voorspellen.<\/p>\n<p>Of het nu gaat om leiderschapsontwikkeling, teamsamenstelling of het screenen van kandidaten in kritieke posities: onze aanpak is evidence-based, onderbouwd en gericht op het voorkomen van misstappen v\u00f3\u00f3rdat ze zich voordoen.<\/p>\n<p>Wil je weten hoe wij screening en gedragsanalyse inzetten binnen organisaties? Neem gerust contact met ons op \u2013 we denken graag met je mee.<\/p>\n<p><a href=\"\/ondersteuning-en-advisering\/integriteit-screening\/\">Integriteit screening \u2013 DANTES<\/a><\/p>\n<p>Inge Nijenhuis<\/p>\n<p>#Dantes #socialeveiligheid #persoonlijkheidstest #validiteit #psychologie #teamontwikkeling #HR #organisatieontwikkeling #leiderschap #zelfinzicht #evidencebased #Hogan<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-1\" data-row=\"script-row-unique-1\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-1\"));<\/script><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Waarom je niet met een lachspiegel moet werken: over de validiteit van persoonlijkheidstestenStel je voor: je staat voor een spiegel [...]","protected":false},"author":1,"featured_media":3458,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Waarom je niet met een lachspiegel moet werken: over de validiteit van persoonlijkheidstesten - DANTES<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Waarom je niet met een lachspiegel moet werken: over de validiteit van persoonlijkheidstesten - DANTES\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DANTES\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-17T08:47:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-23T05:24:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dantespsychology.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1744878780337.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"607\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"BlueSkyPilot45\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"BlueSkyPilot45\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"BlueSkyPilot45\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/82805cb6d0b12dbe44f54a254ecaab27\"},\"headline\":\"Waarom je niet met een lachspiegel moet werken: over de validiteit van persoonlijkheidstesten\",\"datePublished\":\"2025-04-17T08:47:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-23T05:24:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\\\/\"},\"wordCount\":1327,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/1744878780337.jpeg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\\\/\",\"name\":\"Waarom je niet met een lachspiegel moet werken: over de validiteit van persoonlijkheidstesten - DANTES\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/1744878780337.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-04-17T08:47:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-23T05:24:10+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/82805cb6d0b12dbe44f54a254ecaab27\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/1744878780337.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/1744878780337.jpeg\",\"width\":1080,\"height\":607},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Waarom je niet met een lachspiegel moet werken: over de validiteit van persoonlijkheidstesten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/\",\"name\":\"DANTES\",\"description\":\"Managing Behaviour in Organizations\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/82805cb6d0b12dbe44f54a254ecaab27\",\"name\":\"BlueSkyPilot45\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8b84bfcd0bfb0aface4f1c354b008c8e139b4272892d419752b24174e7d05a30?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8b84bfcd0bfb0aface4f1c354b008c8e139b4272892d419752b24174e7d05a30?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8b84bfcd0bfb0aface4f1c354b008c8e139b4272892d419752b24174e7d05a30?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"BlueSkyPilot45\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dantespsychology.com\\\/nl\\\/author\\\/developr\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Waarom je niet met een lachspiegel moet werken: over de validiteit van persoonlijkheidstesten - DANTES","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Waarom je niet met een lachspiegel moet werken: over de validiteit van persoonlijkheidstesten - DANTES","og_url":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/","og_site_name":"DANTES","article_published_time":"2025-04-17T08:47:48+00:00","article_modified_time":"2025-05-23T05:24:10+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":607,"url":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1744878780337.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"BlueSkyPilot45","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"BlueSkyPilot45","Geschatte leestijd":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/"},"author":{"name":"BlueSkyPilot45","@id":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/#\/schema\/person\/82805cb6d0b12dbe44f54a254ecaab27"},"headline":"Waarom je niet met een lachspiegel moet werken: over de validiteit van persoonlijkheidstesten","datePublished":"2025-04-17T08:47:48+00:00","dateModified":"2025-05-23T05:24:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/"},"wordCount":1327,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1744878780337.jpeg","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.dantespsychology.com\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/","url":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/","name":"Waarom je niet met een lachspiegel moet werken: over de validiteit van persoonlijkheidstesten - DANTES","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1744878780337.jpeg","datePublished":"2025-04-17T08:47:48+00:00","dateModified":"2025-05-23T05:24:10+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/#\/schema\/person\/82805cb6d0b12dbe44f54a254ecaab27"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dantespsychology.com\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1744878780337.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1744878780337.jpeg","width":1080,"height":607},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/waarom-je-niet-met-een-lachspiegel-moet-werken-over-de-validiteit-van-persoonlijkheidstesten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Waarom je niet met een lachspiegel moet werken: over de validiteit van persoonlijkheidstesten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/#website","url":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/","name":"DANTES","description":"Managing Behaviour in Organizations","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/#\/schema\/person\/82805cb6d0b12dbe44f54a254ecaab27","name":"BlueSkyPilot45","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8b84bfcd0bfb0aface4f1c354b008c8e139b4272892d419752b24174e7d05a30?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8b84bfcd0bfb0aface4f1c354b008c8e139b4272892d419752b24174e7d05a30?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8b84bfcd0bfb0aface4f1c354b008c8e139b4272892d419752b24174e7d05a30?s=96&d=mm&r=g","caption":"BlueSkyPilot45"},"sameAs":["https:\/\/www.dantespsychology.com"],"url":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/author\/developr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3457"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3471,"href":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3457\/revisions\/3471"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dantespsychology.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}