Teams sociale veiligheid & risicomanagement
De beste manier om een duurzaam sociaal veilige werkplek te realiseren is door een deskundig team te installeren dat een proactieve, probleemgerichte en deskundige aanpak van meldingen en incidenten nastreeft. Problemen moeten vroegtijdig worden gesignaleerd en binnen de juridische kaders actief worden aangepakt. De medewerkers van dit team zijn opgeleid en werken volgens ‘best practices’ en met gestandaardiseerde methoden en technieken.
Wetenschappelijke studies laten zien dat er doorgaans weinig bereidheid is onder medewerkers om grensoverschrijdend gedrag te melden bij de werkgever. Dit geldt ook voor meer ernstige incidenten die zich op de werkplek voordoen. Daarnaast leert de ervaring dat als onveilig gedrag of incidenten wel bekend worden gemaakt bij de werkgever, een gestructureerde en deskundige aanpak van het probleem in veel gevallen ontbreekt, waardoor in veel gevallen het probleemgedrag blijft voortbestaan. Een team sociale veiligheid focust zich daarom ook op het stimuleren van de meldingsbereidheid en een deskundige begeleiding en advisering van de melder.
Andere belangrijke voordelen van een team sociale veiligheid in uw organisatie:
Dantes heeft inmiddels veel ervaring met het ontwikkelen en opzetten van organisaties en teams zoals hierboven beschreven
Meestal houdt dit in dat vooraf onderzoek wordt ingesteld naar onder andere het functioneren van bestaande systemen en het draagvlak voor een nieuw systeem. Op basis van dit onderzoek worden aanbevelingen gedaan en de organisatie wordt naar wens gesteund om een team samen te stellen. Het nieuwe team wordt training aangeboden en als het nodig is ondersteund bij de behandeling en aanpak van de eerste meldingen, het opbouwen van een extern netwerk en andere activiteiten om de sociale veiligheid in de organisatie te stimuleren.