DANTES is gespecialiseerd in complexe interpersoonlijke problemen en zorgwekkend gedrag op de werkvloer.
Bram B. van der Meer, oprichter van Dantes Managing Behaviour in Organisations, is al jaren vast gastdocent bij de Nederlandse Politieacademie en de Frankfurt School of Finance & Management. Daarnaast is hij al vele jaren bestuurslid bij de Association of European Threat Assessment Professionals (AETAP).

Dantes is nauw verbonden met de Association of European Threat Assessment Professionals (AETAP) en werkt volgens de internationale richtlijnen die deze vakvereniging stelt.
De hedendaagse werkplek kan een dynamische en op meerdere fronten emotioneel uitdagende omgeving zijn. In de huidige samenleving worden hoge eisen gesteld aan persoonlijke werkomstandigheden en de wijze waarop er op de werkvloer met elkaar wordt omgegaan en hoe er met elkaar wordt gecommuniceerd. Tegelijkertijd zijn bestuurders steeds meer overtuigd dat als men een succesvolle organisatie wenst, met productieve medewerkers die optimaal functioneren, een harmonieuze en sociaal veilige werkomgeving een cruciale factor is.
Sociaal onveilig gedrag varieert in ernst. Het komt relatief vaak voor dat medewerkers zich bijvoorbeeld geïntimideerd of buitengesloten voelen door collega’s, of ervaren dat ze onder druk worden gezet door een leidinggevende. Maar het onveilige gedrag kan ook meer gewelddadige vormen aannemen, met groeiende angst en onzekerheid onder collega’s tot gevolg. Hierdoor ontstaat er veel onrust op de werkvloer en medewerkers kunnen zich niet meer goed concentreren en productief zijn.
- Stalking
- Aanhoudend klaaggedrag
- Seksueel grensoverschrijdend gedrag
- Dubieuze of valse beschuldiging
- Bedreiging
- Anonieme bedreiging
De persoon die het zorgwekkende gedrag veroorzaakt kan iemand zijn die in de organisatie werkzaam is, maar ook een ex-collega, leverancier of klant van het bedrijf. In gevallen van stalking en bedreiging zien we in toenemende mate dat daders ervoor kiezen anoniem te blijven. Ook komen we regelmatig situaties tegen waarbij een medewerker persoonlijk geweld in de thuissituatie ervaart en dat dit naar de werkplek doorsijpelt en allerlei ongewenste effecten met zich meebrengt. Een nieuwe trend in onze casuïstiek is een toename van bedreigingen die worden geuit naar publieke personen zoals rechters, artiesten en directeuren van commerciële bedrijven.
DANTES verricht onderzoek, stelt risico analyses op en geeft concrete adviezen hoe met dergelijke situaties om te gaan, en wat gedaan kan worden om verdere escalatie te voorkomen. Waar nodig nemen wij u risicomanagement activiteiten uit handen. Onze taak is u gemoedsrust te bieden en uw organisatie ontzorgen, zodat u zich kunt focussen op de dagelijkse bedrijfsvoering, zonder afleiding en emotionele spanningen.
Grensoverschrijdend gedrag komt in iedere organisatie voor, zowel in de publieke als private sector. Vandaar dat DANTES ook in diverse organisaties aan het werk is. In het hoger onderwijs, voor commerciële bedrijven, publieke personen en diverse overheidsinstanties. DANTES is in Nederland gevestigd, maar is internationaal werkzaam en beschikt over een sterk internationaal netwerk van specialisten die in crisis situaties op korte termijn operationeel kunnen zijn en u van advies en ondersteuning kunnen voorzien.
In de Europese context worden termen als sociale veiligheid en zorgwekkend gedrag (concerning behaviour) gebruikt voor gedrag als pesten, stalken, machtsmisbruik en andere vormen van ongewenst of grensoverschrijdend gedrag die zich op een werkplek kunnen voordoen. In landen als het Verenigd Koninkrijk, Canada en de Verenigde Staten wordt naar sociale veiligheidsincidenten gerefereerd met de term ‘workplace violence’. Deskundigen die in dit vakgebied werkzaam zijn, worden ‘threat assessment professionals’ genoemd. In Nederland spreek men van dreigingsanalyse expert.
Geweld is iedere daadwerkelijke poging tot, of gepland toebrengen van letsel aan een ander. Dit letsel kan zowel fysiek als psychologisch zijn. Het is opzettelijk, zonder toestemming en zonder wettig gezag (Meloy, Hart, et al., 2014).
Dreigingsanalyse en – management wordt breed gedefinieerd als een reeks technieken om de risico’s van geweld en de potentiële daders ervan te identificeren, beoordelen en beheersen (Fein, Vossekuil, & Holden, 1995). Dreigingsanalyse wordt ook wel omschreven als het informatieverzameling proces waarmee de expert meer inzicht krijgt in de geweldsdreiging dreiging dat wordt veroorzaakt door een individu (Meloy, Hart, & Hoffmann, 2014), alsmede het bepalen van het geweldsrisico niveau dat een individu of groep jegens een ander vormt.
De dreigingsanalyse expert opereert in een dynamische context. In veel gevallen heeft er nog geen ernstig incident plaatsgevonden, maar zijn mensen in de omgeving van de persoon die die dreiging veroorzaakt bezorgd en vaak vrezen zij verdere escalatie of meer ernstig geweld.
Het primaire doel van dreigingsanalyse en – management is het voorkomen van escalatie en geweld voordat het plaatsvindt. Een van de belangrijkste concepten bij dreigingsanalyse en – management is dan ook het vroegtijdig signaleren van sociaal onveilige of zorgwekkende gedrag. Dit houdt in dat de organisatie waar het probleem speelt, zich moet concentreren op het vroegtijdig identificeren van eerder genoemd gedrag als pesten, intimidatie, stalking. De taak van de dreigingsanalyse expert is om de verzamelde informatie te beoordelen en zich te focussen op terugkeer naar een veilige en productieve werkomgeving.
Een dreigingsanalyse expert beoordeeld de geïdentificeerde risicofactoren en waarschuwingssignalen die erop wijzen dat een individu een potentieel risico met zich meebrengt. Deze beoordeling vormt vervolgens de basis voor de ontwikkeling van interventies en strategieën om het potentieel risico te beperken. Deze interventies kunnen variëren in intensiteit. Deze aanpak staat in contrast met uitsluitend installatie van uiterlijke, statische veiligheidsmaatregelen, zoals fysieke persoonsbeveiliging en aangepaste veiligheidsmaatregelen aan de woning of werkplek.

Ondersteuning & advisering
Beoordeling van zorgwekkend gedrag
Organisaties kunnen geconfronteerd worden met aanhoudend of ernstig onveilig gedrag waardoor het gevoel van veiligheid van medewerkers onder druk kan komen te staan. Angst en onzekerheid groeit en…
Beoordeling van anonieme bedreiging en – stalking
Anonieme bedreiging en - stalking is een bijzondere vorm van zorgwekkend gedrag. De auteur van een bedreiging wil zijn identiteit verbergen. Dit fenomeen lijkt steeds vaker vaker voor te komen en…
Nazorg & persoonlijke begeleiding
Als wij casuïstiek behandelen wordt er ook aandacht besteed aan medewerkers die doelwit zijn en angst en onzekerheid voelen. De kans op uitval, ziekte en emotionele schade wordt ingeschat en…
Complexe Interviews Afnemen
HR functionarissen, compliance - of security managers staan soms voor uitdagende gesprekken. Het onderwerp van gesprek kan zeer sensitief of persoonlijk zijn, in andere gevallen vertoont de persoon…
Integriteit screening
Dantes kan u helpen bij voorkomen dat medewerkers worden aangenomen die kwetsbaar zijn voor het vertonen van gedrag dat schadelijk voor uw organisatie kan zijn.
Onderzoek naar werkklimaat
Dantes focust zich vaak op individuen wiens gedrag problemen of risico’s oplevert op het werk. Echter, in sommige gevallen is het organisatorische probleem niet zozeer het gedrag van een enkel…
In-company Trainingen
Dantes ontwikkelt trainingen en workshops die direct toepasbaar zijn in de praktijk. We stemmen de inhoud af op uw leerdoelen en werken met cases uit uw eigen werkveld. Trainingen worden in het Nederlands of Engels gegeven, in kleine groepen (max. 12-15 deelnemers) voor optimale interactie en persoonlijke feedback. Na afloop ontvangt u een certificaat.


Trainingen
U kunt zich ook als individu inschrijven voor trainingen die Dantes zelf organiseert.
U kunt zich hier direct voor aanmelden, maar als u vragen heeft die u eerst aan ons wil voorleggen, neem dan contact op.

Dantes levert kwalitatief hoogstaande trainingen en houdt zich aan de Internationaliteitsstandardren.