Onderzoek naar werkklimaat
Consultatie
Wij hebben in ons dagelijks werk veelal te maken met personen wiens gedrag ernstige problemen en risico’s oplevert. Echter, in sommige gevallen is het probleem niet zozeer het gedrag van een enkel persoon maar ligt het probleem breder in de organisatie.
Zo kan bijvoorbeeld een onderzoek onder medewerkers het beeld geven dat sprake is van ongewenste omgangsvormen zoals discriminatie of normoverschrijdend gedrag, en dat men zich veelal onveilig voelt op het werk. Thema’s als werkklimaat, organisatiecultuur en managementstijl worden relevant en het kan dan nuttig zijn ervaringen en percepties van groepen medewerkers uit te zoeken.
Dantes heeft de expertise om gedegen onderzoek naar werkklimaat uit te voeren. Het is ons streven om eventuele toxische en verwaarloosde aspecten van uw organisatie te duiden. Wij presenteren een onderbouwd en gedetailleerd beeld van de verschillende aspecten van het werkklimaat en indien nodig worden herstel- en preventiemaatregelen geadviseerd.
Ondersteuning & Advisering
Beoordeling van zorgwekkend gedrag
Organisaties kunnen geconfronteerd worden met aanhoudend of ernstig onveilig gedrag waardoor het gevoel van veiligheid van medewerkers onder druk kan komen te staan. Angst en onzekerheid groeit en…
Beoordeling van anonieme bedreiging en – stalking
Anonieme bedreiging en - stalking is een bijzondere vorm van zorgwekkend gedrag. De auteur van een bedreiging wil zijn identiteit verbergen. Dit fenomeen lijkt steeds vaker vaker voor te komen en…
Nazorg & persoonlijke begeleiding
Als wij casuïstiek behandelen wordt er ook aandacht besteed aan medewerkers die doelwit zijn en angst en onzekerheid voelen. De kans op uitval, ziekte en emotionele schade wordt ingeschat en…
Complexe interviews afnemen
HR functionarissen, compliance - of security managers staan soms voor uitdagende gesprekken. Het onderwerp van gesprek kan zeer sensitief of persoonlijk zijn, in andere gevallen vertoont de persoon…
Integriteit screening
Dantes kan u helpen bij voorkomen dat medewerkers worden aangenomen die kwetsbaar zijn voor het vertonen van gedrag dat schadelijk voor uw organisatie kan zijn.
Onderzoek naar werkklimaat
Dantes focust zich vaak op individuen wiens gedrag problemen of risico’s oplevert op het werk. Echter, in sommige gevallen is het organisatorische probleem niet zozeer het gedrag van een enkel…
Integriteit screening
Consultatie
Dantes kan u helpen bij het verkleinen van de kans dat medewerkers worden aangenomen die kwetsbaar zijn voor het vertonen van gedrag dat schadelijk voor uw organisatie is.
Onze psychologische screening richt zich op het identificeren van risico’s die een persoon met zich meebrengt, en onder welke werk- of privé omstandigheden de kans op risicovol gedrag verhoogd is. Wij maken gebruik van een combinatie van achtergrondonderzoek, persoonlijkheidsbeoordelingen die ontworpen zijn om risico’s te identificeren, en interviews.
Na de screening geven wij u onder andere een concreet advies over hoe om te gaan met eventueel geïdentificeerde risico’s.
DANTES wordt vaak ingezet voor een dergelijk onderzoek als een organisatie een medewerker wil aannemen voor een bijzondere positie. Denk daarbij aan een medewerker die onder grote druk zal komen te werken, veel verantwoordelijkheid moet gaan dragen, of veel schade kan veroorzaken als ongewenst gedrag wordt vertoond.
Wij bieden ook begeleiding en praktisch advies wanneer werknemers de organisatie verlaten en er fysieke en reputatierisico’s mee gemoeid zijn.
Ondersteuning & Advisering
Beoordeling van zorgwekkend gedrag
Organisaties kunnen geconfronteerd worden met aanhoudend of ernstig onveilig gedrag waardoor het gevoel van veiligheid van medewerkers onder druk kan komen te staan. Angst en onzekerheid groeit en…
Beoordeling van anonieme bedreiging en – stalking
Anonieme bedreiging en - stalking is een bijzondere vorm van zorgwekkend gedrag. De auteur van een bedreiging wil zijn identiteit verbergen. Dit fenomeen lijkt steeds vaker vaker voor te komen en…
Nazorg & persoonlijke begeleiding
Als wij casuïstiek behandelen wordt er ook aandacht besteed aan medewerkers die doelwit zijn en angst en onzekerheid voelen. De kans op uitval, ziekte en emotionele schade wordt ingeschat en…
Complexe interviews afnemen
HR functionarissen, compliance - of security managers staan soms voor uitdagende gesprekken. Het onderwerp van gesprek kan zeer sensitief of persoonlijk zijn, in andere gevallen vertoont de persoon…
Integriteit screening
Dantes kan u helpen bij voorkomen dat medewerkers worden aangenomen die kwetsbaar zijn voor het vertonen van gedrag dat schadelijk voor uw organisatie kan zijn.
Onderzoek naar werkklimaat
Dantes focust zich vaak op individuen wiens gedrag problemen of risico’s oplevert op het werk. Echter, in sommige gevallen is het organisatorische probleem niet zozeer het gedrag van een enkel…
Complexe interviews afnemen
Consultatie
HR functionarissen, compliance – of security managers staan soms voor zeer uitdagende gesprekken. Het onderwerp van gesprek kan sensitief of persoonlijk zijn en in andere gevallen vertoont de persoon die geïnterviewd moet worden gedrag dat het gesprek ingewikkeld of emotioneel zwaar maakt. Als informatie verzameld moet worden, bijvoorbeeld in de context van een onderzoek of andere vorm van waarheidsvinding, ontstaan meerdere uitdagingen en is de juiste expertise en ervaring nodig om betrouwbare informatie op een goede manier te verzamelen.
Dantes is gespecialiseerd in gespreksvoering en heeft veel ervaring met het afnemen van interviews en informatieverzameling middels gesprek. Om onze klanten een duidelijk beeld van de situatie te geven, verzamelen we kwalitatief goede informatie over specifieke gebeurtenissen of incidenten, en rapporteren daarover. Op basis hiervan kan de klant onderbouwde beslissingen nemen.
Ondersteuning & Advisering
Beoordeling van zorgwekkend gedrag
Organisaties kunnen geconfronteerd worden met aanhoudend of ernstig onveilig gedrag waardoor het gevoel van veiligheid van medewerkers onder druk kan komen te staan. Angst en onzekerheid groeit en…
Beoordeling van anonieme bedreiging en – stalking
Anonieme bedreiging en - stalking is een bijzondere vorm van zorgwekkend gedrag. De auteur van een bedreiging wil zijn identiteit verbergen. Dit fenomeen lijkt steeds vaker vaker voor te komen en…
Nazorg & persoonlijke begeleiding
Als wij casuïstiek behandelen wordt er ook aandacht besteed aan medewerkers die doelwit zijn en angst en onzekerheid voelen. De kans op uitval, ziekte en emotionele schade wordt ingeschat en…
Complexe interviews afnemen
HR functionarissen, compliance - of security managers staan soms voor uitdagende gesprekken. Het onderwerp van gesprek kan zeer sensitief of persoonlijk zijn, in andere gevallen vertoont de persoon…
Integriteit screening
Dantes kan u helpen bij voorkomen dat medewerkers worden aangenomen die kwetsbaar zijn voor het vertonen van gedrag dat schadelijk voor uw organisatie kan zijn.
Onderzoek naar werkklimaat
Dantes focust zich vaak op individuen wiens gedrag problemen of risico’s oplevert op het werk. Echter, in sommige gevallen is het organisatorische probleem niet zozeer het gedrag van een enkel…
Nazorg & persoonlijke begeleiding
Consultatie
Als wij casuïstiek behandelen wordt er ook aandacht besteed aan medewerkers die doelwit zijn en angst en onzekerheid voelen. De kans op uitval, ziekte en emotionele schade wordt ingeschat en effectieve interventie strategieën worden geadviseerd en uitgevoerd.
Mensen die langdurig de negatieve effecten ervaren van sociaal onveilig gedrag of eenmalig een ernstig incident hebben meegemaakt, kunnen daar emotioneel beschadigd door raken. Zij hebben soms professionele ondersteuning nodig om de gebeurtenissen te verwerken of meer effectief mee om leren te gaan, om vervolgens weer optimaal te kunnen functioneren. Dantes heeft de expertise om in deze behoefte voorzien.
In uitzonderlijke gevallen is sprake van meer ernstige psychotrauma en is intensieve zorg nodig. DANTES zal dan doorverwijzen naar externe professionals met wie zij een nauwe samenwerkingsrelatie hebben opgebouwd.
Ondersteuning & Advisering
Beoordeling van zorgwekkend gedrag
Organisaties kunnen geconfronteerd worden met aanhoudend of ernstig onveilig gedrag waardoor het gevoel van veiligheid van medewerkers onder druk kan komen te staan. Angst en onzekerheid groeit en…
Beoordeling van anonieme bedreiging en – stalking
Anonieme bedreiging en - stalking is een bijzondere vorm van zorgwekkend gedrag. De auteur van een bedreiging wil zijn identiteit verbergen. Dit fenomeen lijkt steeds vaker vaker voor te komen en…
Nazorg & persoonlijke begeleiding
Als wij casuïstiek behandelen wordt er ook aandacht besteed aan medewerkers die doelwit zijn en angst en onzekerheid voelen. De kans op uitval, ziekte en emotionele schade wordt ingeschat en…
Complexe interviews afnemen
HR functionarissen, compliance - of security managers staan soms voor uitdagende gesprekken. Het onderwerp van gesprek kan zeer sensitief of persoonlijk zijn, in andere gevallen vertoont de persoon…
Integriteit screening
Dantes kan u helpen bij voorkomen dat medewerkers worden aangenomen die kwetsbaar zijn voor het vertonen van gedrag dat schadelijk voor uw organisatie kan zijn.
Onderzoek naar werkklimaat
Dantes focust zich vaak op individuen wiens gedrag problemen of risico’s oplevert op het werk. Echter, in sommige gevallen is het organisatorische probleem niet zozeer het gedrag van een enkel…
Beoordeling van anonieme bedreiging en - stalking
Consultatie
Anonieme bedreiging en – stalking is een bijzondere vorm van zorgwekkend gedrag. De auteur van een bedreiging wil zijn identiteit verbergen. Dit fenomeen lijkt wel steeds vaker voor te komen. Mogelijk is het te verklaren door ontwikkelingen op het gebied van sociale media en toenemende online communicatie.
We zien anonieme bedreiging en – stalking voorkomen in verschillende contexten. Van medewerkers die opeens brieven met bijzondere inhoud ontvangen, tot verontrustende communicatie gericht aan publieke personen zoals journalisten, acteurs, rechters, directeuren van bedrijven, of overheidsfunctionarissen zoals ministers of burgemeesters. Ook komt het voor dat bedrijven brieven krijgen waarin wordt gedreigd producten die zij maken ongeschikt of schadelijk voor consumenten te maken.
Onze casuservaring laat zien dat de anonimiteit de angst van het slachtoffer in veel gevallen vergroot, vooral wanneer meerdere berichten worden ontvangen. De anonimiteit lijkt extra onzekerheid toe voegen aan de reeds bestaande angst van het slachtoffer. Vragen die slachtoffers hebben variëren van ‘hoe gevaarlijk is deze persoon’, ‘zal dit escaleren tot ernstig geweld’ tot ‘wat kan ik doen om dit te stoppen’ en ‘moet ik maatregelen nemen om mezelf en mijn gezin te beschermen’.
Dantes heeft veel ervaring met de analyse en beoordeling van deze zaken. Kennis over het fenomeen ‘anonieme bedreiging’, alsmede jarenlange operationele ervaring met daderprofilering maakt dat Dantes de deskundigheid heeft om in deze zaken goed advies en ondersteuning kan verlenen.
Wij onderzoeken informatie, schatten risico’s in en adviseren vervolgstappen. Indien gewenst voeren wij onderzoeksacties uit om de bron van de ongewenste communicatie te achterhalen.
Ondersteuning & Advisering
Beoordeling van zorgwekkend gedrag
Organisaties kunnen geconfronteerd worden met aanhoudend of ernstig onveilig gedrag waardoor het gevoel van veiligheid van medewerkers onder druk kan komen te staan. Angst en onzekerheid groeit en…
Beoordeling van anonieme bedreiging en – stalking
Anonieme bedreiging en - stalking is een bijzondere vorm van zorgwekkend gedrag. De auteur van een bedreiging wil zijn identiteit verbergen. Dit fenomeen lijkt steeds vaker vaker voor te komen en…
Nazorg & persoonlijke begeleiding
Als wij casuïstiek behandelen wordt er ook aandacht besteed aan medewerkers die doelwit zijn en angst en onzekerheid voelen. De kans op uitval, ziekte en emotionele schade wordt ingeschat en…
Complexe interviews afnemen
HR functionarissen, compliance - of security managers staan soms voor uitdagende gesprekken. Het onderwerp van gesprek kan zeer sensitief of persoonlijk zijn, in andere gevallen vertoont de persoon…
Integriteit screening
Dantes kan u helpen bij voorkomen dat medewerkers worden aangenomen die kwetsbaar zijn voor het vertonen van gedrag dat schadelijk voor uw organisatie kan zijn.
Onderzoek naar werkklimaat
Dantes focust zich vaak op individuen wiens gedrag problemen of risico’s oplevert op het werk. Echter, in sommige gevallen is het organisatorische probleem niet zozeer het gedrag van een enkel…
Beoordeling van zorgwekkend gedrag
Consultatie
Organisaties kunnen geconfronteerd worden met aanhoudend of ernstig onveilig gedrag waardoor het gevoel van veiligheid van medewerkers onder druk kan komen te staan. Angst en onzekerheid groeit en men gaat zich afvragen wat de persoon in kwestie nog meer kan gaan doen.
‘Wat is de kans op meer ernstig probleemgedrag’? ‘Wie in de organisatie loopt risico’? ‘Als escalatie een reële mogelijkheid is, op welke termijn en in welke mate kan dit worden verwacht’? Dit zijn slechts enkele vragen waar een organisatie meer worstelt in geval van bijvoorbeeld een cliënt die voortdurend klachten indient en juridische procedures start, een medewerker die bizarre of gewelddadige uitspraken doet, een medewerkers die gestalkt wordt, machtsmisbruik van een leidinggevende meldt of een collega beticht van seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Ons eerste doel is het identificeren en begrijpen van het gedrag en de dynamiek op de werkvloer. Dit doen we door informatie te verzamelen en het gedrag te beoordelen. In veel gevallen heeft de opdrachtgever behoefte aan een beoordeling van het risico op escalatie, geweld of voortduring. De veiligheidsrisico’s voor medewerkers worden door Dantes ingeschat en daarnaast ook de impact op zaken als de bedrijfsvoering en risico op reputatieschade.
Dantes zet psychologische instrumenten in om het onderzoek te structureren en inzicht te krijgen in de aard van het gedrag, de onderliggende motieven en de risico’s. Wij geven concrete adviezen over hoe het gedrag een halt toe te roepen of ervoor te zorgen dat het niet verder escaleert.
In uitzonderlijke gevallen zal ons advies zijn om aangifte te doen en is het nuttig externe instanties zoals de politie, het veiligheidshuis of de GGZ bij de casus te betrekken. Dantes legt deze contacten voor u en biedt gedurende het traject advies, begeleiding en ondersteuning. Als persoonsbeveiliging nodig zijn beschikken wij tevens over een netwerk aan specialisten die in samenwerking met Dantes beveiliging op maat biedt.
Ondersteuning & Advisering
Beoordeling van zorgwekkend gedrag
Organisaties kunnen geconfronteerd worden met aanhoudend of ernstig onveilig gedrag waardoor het gevoel van veiligheid van medewerkers onder druk kan komen te staan. Angst en onzekerheid groeit en…
Beoordeling van anonieme bedreiging en – stalking
Anonieme bedreiging en - stalking is een bijzondere vorm van zorgwekkend gedrag. De auteur van een bedreiging wil zijn identiteit verbergen. Dit fenomeen lijkt steeds vaker vaker voor te komen en…
Nazorg & persoonlijke begeleiding
Als wij casuïstiek behandelen wordt er ook aandacht besteed aan medewerkers die doelwit zijn en angst en onzekerheid voelen. De kans op uitval, ziekte en emotionele schade wordt ingeschat en…
Complexe interviews afnemen
HR functionarissen, compliance - of security managers staan soms voor uitdagende gesprekken. Het onderwerp van gesprek kan zeer sensitief of persoonlijk zijn, in andere gevallen vertoont de persoon…
Integriteit screening
Dantes kan u helpen bij voorkomen dat medewerkers worden aangenomen die kwetsbaar zijn voor het vertonen van gedrag dat schadelijk voor uw organisatie kan zijn.
Onderzoek naar werkklimaat
Dantes focust zich vaak op individuen wiens gedrag problemen of risico’s oplevert op het werk. Echter, in sommige gevallen is het organisatorische probleem niet zozeer het gedrag van een enkel…