Omgaan met Macht: Bouw aan Respect en Vertrouwen in uw Organisatie
Duur (2 dagen)
Open Inschrijvingen
Macht is onlosmakelijk verbonden met leiderschap, onderwijs en hiërarchie. Het beïnvloedt niet alleen hoe u beslissingen neemt, maar ook hoe anderen u ervaren. Wat doet uw machtspositie met uw collega’s of studenten? Hoe kunt u macht inzetten als een positieve kracht, zonder dat dit ten koste gaat van respect, vertrouwen en sociale veiligheid?
In deze tweedaagse training krijgt u inzicht in de impact van macht binnen hiërarchische structuren en leert u uw positie bewust en effectief te benutten. Door een combinatie van reflectie, interactieve oefeningen en praktijkvoorbeelden ontdekt u hoe u een werkomgeving kunt creëren waarin mensen zich veilig en gewaardeerd voelen. U oefent met realistische situaties onder begeleiding van een ervaren actrice.
Wat levert deze training u op?
- Bewustwording van uw eigen machtspositie en de impact hiervan.
- Handvatten om macht op een respectvolle en constructieve manier in te zetten.
- Verbeterde communicatie en benaderbaarheid richting medewerkers of studenten.
- Een werkomgeving waarin vertrouwen en sociale veiligheid centraal staan.
Wie heeft baat bij deze training?
Deze training is bedoeld voor professionals in een machtspositie, zoals managers, directeuren en docenten, die willen bijdragen aan een cultuur van sociale veiligheid en respect binnen hun organisatie.
Trainer
Inge Nijenhuis
Prijs
€ 995,- excl. btw.
De prijs inclusief koffie & thee, lunch, lesmateriaal, actieve rollenspel met een acteur, en een certificaat, eventuele overnachting.
Aantal deelnemers
Maximaal 12
Data
De data voor 2026 komen binnenkort online
Location
Regio Utrecht
Trainingen
Structured Assessment of Workplace Incidents (SACWI)
2 days and an optional 3rd day
Open Inschrijvingen
Today’s workplace can be a dynamic and emotionally challenging environment on multiple fronts. Organisations are increasingly convinced that if they want a successful organisation, with productive employees who function optimally, a harmonious and socially safe working environment is crucial.
Socially unsafe behaviour varies in seriousness. This training will focus more on concerning or violent workplace behaviour such as harassment, stalking, persistent complaining, sexual misconduct, false accusations and anonymous threats. Sometimes an employee or customer files a report that must be dealt with in a professional manner. In many other cases, a serious incident has not yet occurred, but colleagues and other people close to the person of concern, fear further escalation or more serious violence.
Organisations are responsible for creating a safe working environment, protecting employees and the company’s reputation. They therefore have an interest in preventing socially unsafe incidents from occurring and when they have taken place, deal with it in a professional manner and prevent further escalation and damage.
Objective
One of the most important concepts in behavioural threat assessment and management is the early detection of concerning behaviour. This means that the organisation where the problem occurs must focus on early identification of previously mentioned behaviour such as bullying, intimidation and stalking. The task of the threat assessment expert is to assess the information collected and focus on returning to a safe and productive work environment. The SACWI is a tool that assists and supports the case manager during this process.
The participant will learn how to use and apply the SACWI instrument. The main objective of this two-day professional training is that the participant learns how to effectively approach, assess and manage reports and incidents of concerning workplace behaviour.
What is the SACWI?
The SACWI is a (risk) assessment and management tool for non-behavioural experts to handle cases of concerning or violent workplace behaviour in a professional and effective way. It is a guide that consists of different steps and rational indicators that helps structure the assessment and guide the decision-making process and risk management strategies. The SACWI is an instrument to be used by the case manager during the first essential phases after the incident or report, where often crucial mistakes are made or opportunities missed.
It is intended as a triage instrument and amongst other benefits, helps the manager assess the behaviour from low to high risk for future escalation. It provides a structure that can be used to prioritise and respond when concerns arise that someone may pose a risk. It also serves as a guide to communicate about the situation with stakeholders and senior management.
Other benefits of using this tool when dealing with cases:
- Control and stress reduction
- Effective communication between stakeholders
- Minimising silo-effects of information
- Bias reduction and focus on reliable information
The SACWI was developed by behavioural scientists and threat assessment experts with many years of case experience.
Who benefits from this training?
Managers and employees working in the following departments in organizations:
- Security
- Investigations
- Human Resources
- Compliance
- Social safety / integrity
Trainer
Bram van der Meer
Costs
Day 1 and 2: € 1290.00 excl. VAT.
Day 3 (optional): € 495,00 excl. VAT.
The price includes coffee & tea, lunch, course materials, a certificate and a closing drink on day 2
Participants
Maximaal 12
Training duration
2 days and an optional 3rd day
During the 3rd day, the participant practices applying the newly learned knowledge and technique by working on a case in small groups.
Note. It is only possible to attend the third training day if the participant has completed the first two days.
Date & Location
9, 10 & 11 December 2025, Luxembourg City
Trainingen
Lunch meeting: workplace violence in a European corporate context
Complimentary Lunch – no training
Open Inschrijvingen
The phenomenon of social safety and the problem of workplace violence will be discussed and illustrated with case presentations. It will be demonstrated how knowledge of the psychological aspects of harmful behavioural can enhance the investigation, risk evaluation, and management of incidents and organisational threats. The presenter will also explore strategies that global corporations can use to identify potentially harmful situations at an early stage, prevent further escalation of violence, and foster a safer work environment.
Invited to attend this event are:
- Legal professionals
- Human Resource managers
- Risk / security managers
- Corporate investigators
- Compliance officers
- Social safety / integrity specialists
Trainer
Bram van der Meer
Costs
You are invited to attend this complimentary event.
Participants
Maximum 8
Dates
2026 dates will be announced soon
Location
Luxembourg City
Trainingen
Sociale veiligheid en zorgwekkend gedrag in organisaties
Duur (1 dag)
Open Inschrijvingen
De hedendaagse werkplek kan een dynamische en op meerdere fronten emotioneel uitdagende omgeving zijn. In de huidige samenleving worden hoge eisen gesteld aan persoonlijke werkomstandigheden en de wijze waarop er op de werkvloer met elkaar wordt omgegaan en hoe er met elkaar wordt gecommuniceerd. Een sociaal veilige werkomgeving is cruciaal als gestreefd wordt naar productieve medewerkers die optimaal functioneren.
Sociaal onveilig gedrag varieert in ernst. In veel gevallen lijkt het te gaan om medewerkers die zich bijvoorbeeld geïntimideerd of buitengesloten voelen, ervaren dat zij onder druk worden gezet of last hebben van een collega of leidinggevende die zich op ongewenste manier uit. Dergelijk onwenselijk gedrag of omgangsvormen kunnen zich tevens ontwikkelen tot zeer zorgwekkende situaties waarbij de omgeving veel last ervaart, collega’s niet meer naar het werk durven te komen en men steeds angstiger wordt voor verdere escalatie of meer ernstig geweld.
Tijdens deze interactieve dag leert u meer hierover en worden verschillende onderwerpen die aan bod komen geïllustreerd en besproken aan de hand van praktijkvoorbeelden.
Welke vragen worden behandeld?
- Wat is sociale veiligheid en wat is nodig in een organisatie om een sociaal veilige werkplek te garanderen?
- Welke vormen van sociaal onveilig en zorgwekkend gedrag komt in iedere organisatie voor?
- Wat zijn de risico’s voor de organisatie en wat kan preventief gedaan worden om schade te beperken?
- Wat weten we over de prevalentie, meldingsbereidheid en impact van sociaal onveilig gedrag?
- Wat weten we over de oorzaken van sociaal onveilig gedrag?
- Hoe herken ik de signalen voor verdere escalatie van het onveilige gedrag?
- Wat zijn de indicatoren voor ernstig geweld?
- Welke interventies zijn mogelijk om risicovol gedrag te managen?
- Wanneer moet onderzoek worden ingesteld en wat zijn de kenmerken van een goed onderzoek?
- Wat is de impact van onveilig gedrag op anderen in de organisatie en hoe kan gemoedsrust hersteld worden?
Wie heeft baat bij deze training?
Managers en medewerkers werkzaam op de volgende afdelingen in organisaties:
- Security
- Investigations
- Human Resources
- Compliance
- Juridische zaken
- Sociale veiligheid
- Integriteit
Trainer
Bram van der Meer
Prijs
€ 645,- excl. btw.
De prijs is inclusief koffie & thee, lunch, lesmateriaal en een certificaat.
Aantal deelnemers
Maximaal 12
Data en tijden
De data voor 2026 komen binnenkort online
Location
Den Haag
Trainingen
Bouwen aan veerkracht & veiligheid
Duur (2 dagen)
Open Inschrijvingen
Wilt u met meer zelfvertrouwen en kalmte reageren op uitdagende situaties die zich op de werkvloer voordoen? Deze tweedaagse training is speciaal ontwikkeld voor professionals die willen leren hoe ze grenzen kunnen stellen, effectief kunnen communiceren en steviger in hun schoenen staan, ongeacht de omstandigheden. Deze training is ideaal voor professionals die willen groeien in hun persoonlijke kracht en professioneel willen handelen, zelfs onder druk.
Tijdens deze intensieve en praktijkgerichte training werkt u aan het versterken van uw persoonlijke weerbaarheid en communicatievaardigheden. U leert hoe u uw eigen grenzen kunt bewaken, beter omgaat met spanningen en uitdagende interacties professioneel en respectvol benadert. Door middel van oefeningen en realistische scenario’s ontwikkelt u praktische vaardigheden die direct toepasbaar zijn in uw dagelijkse werk. U oefent met realistische situaties onder begeleiding van een ervaren actrice.
Wat levert deze training u op?
- Meer zelfvertrouwen in uitdagende situaties
- Effectieve technieken om grenzen aan te geven en te bewaken
- Verbeterde communicatievaardigheden voor lastige gesprekken
- Een sterker inzicht in persoonlijke reacties en belemmeringen
Trainer
Inge Nijenhuis
Prijs
€ 995,- excl. btw.
De prijs is inclusief koffie & thee, lunch, lesmateriaal, actieve rollenspel met een acteur, en een certificaat.
Aantal deelnemers
Maximaal 12
Data
De data voor 2026 komen binnenkort online
Location
Regio Utrecht
Trainingen
Reflectief Luisteren
Duur (1 dag)
Open Inschrijvingen
Goed luisteren is een kunst en een essentiële vaardigheid in communicatie. Vaak horen we wel wat iemand zegt, maar luisteren we niet écht. Zonder effectief luisteren mis je de kern van wat de ander bedoelt, of dat nu een collega, cliënt of medewerker is.
Tijdens deze eendaagse training Reflectief Luisteren leert u bewust en actief luisteren, zodat u gesprekken beter volgt en sterker in contact staat met uw gesprekspartner.
Tijdens deze training leer je:
- Het verschil tussen horen en luisteren, en hoe u effectiever kunt luisteren
- Verschillende vormen van luisteren en hun impact op de ander
- Praktische technieken zoals open vragen stellen, samenvatten en luisteren
- Reflectief luisteren: feedback geven op wat u heeft waargenomen en dit toetsen.
Wilt u beter leren luisteren en écht verbinding maken? Meldt u dan aan voor deze training en ontdek hoe u een meer efficiënte gesprekspartner wordt.
De training is een mix van theorie, interactie en praktische oefeningen. U oefent luistervaardigheden met praktijkvoorbeelden en diverse opdrachten, zowel individueel als in tweetallen. Na deze training voelt u zich zelfverzekerder in uw luistervaardigheden en weet u hoe u deze actief kunt inzetten.
- Verschillende luisterstijlen
- Luistertechnieken en hun toepassing
- Praktische oefeningen met eigen cases
Trainer
Inge Nijenhuis
Prijs
€ 495,- excl. btw.
De prijs is inclusief lunch en materialen
Aantal deelnemers
Maximaal 12
Data
De data voor 2026 komen binnenkort online
Location
Regio Utrecht
Trainingen
Psychologische De-Escalatie
Duur (2 dagen)
Open Inschrijvingen
Iedereen herkent het wel: een normaal gesprek dat onverwachts escaleert. Of het nu gaat om een klant, student, cliënt of collega, soms lopen emoties op en ontstaat er frustratie en boosheid. In een maatschappij die steeds veeleisender wordt, is het cruciaal om vaardigheden te ontwikkelen waarmee je spanning kunt ombuigen naar rust en verbinding. Met deze de-escalatie training krijgt u de tools om effectief en zelfverzekerd te handelen in uitdagende situaties. U oefent tevens met realistische, praktijkgerichte situaties onder begeleiding van een ervaren actrice. Na de training voelt u zich vertrouwd met de-escalerend handelen. U krijgt praktische handvatten om conflicten om te buigen en leert grip te houden op uw eigen communicatie en gedrag.
Communicatie als sleutel
Wat is goede communicatie, en hoe kunt u deze effectief inzetten om escalaties te voorkomen
De-escalatie technieken
Praktische tools om spanning te verminderen en situaties te kalmeren
Inzicht in agressie
Begrijp de oorzaken en verschillende vormen van agressie
Weerbaarheid
Leer hoe u rustig en zelfverzekerd blijft, zelfs onder druk.
Trainer
Inge Nijenhuis
Prijs
€ 995,- excl. btw.
De prijs is inclusief koffie & thee, lunch, lesmateriaal, en een certificaat.
Aantal deelnemers
Maximaal 12
Data
De data voor 2026 komen binnenkort online
Location
Regio Utrecht
Trainingen
Strategic Interviewing In A Workplace Context
Training duration (2 days and an optional 3rd day)
Open Inschrijvingen
This two-day (plus optional third day) intensive training is designed for professionals working in organisations and who want to improve their interviewing skills. The training focusses on gathering pertinent and relevant information from subjects. The training will also pay significant attention to gathering information from resistant and semi-cooperative subjects.
Besides the practical skills, the participant will also get a better understanding of motivations behind specific behaviours as well as the psychological dynamics of a working relationship that can make the interview challenging.
On the first day the trainers will focus on the foundations of interviewing. The second day will continue with approaches and techniques for developing a working alliance with subjects as well as how to use relational dynamics to enhance the flow and efficiency of an interview and designing an interview plan.
There is an advisable opportunity to extend participation to a third day which will be dedicated to exploring the personal abilities of participants and how those abilities influence their interview success. The communication style of the interviewer and their personal challenges establishing productive operational bonds with subjects, will be engaged during the practical exercises.
Participants will receive extensive personal and constructive feedback while engaging in role-play exercises with professionally trained actors.
Who benefits from this training?
This training has been designed for people who engage in complex interviews and are required to gather information from demanding individuals.
The training will be valuable to:
- Legal professionals who deal with problematic behaviour and employee conflicts within their organisations
- Human Resource managers
- Threat assessment specialists and corporate risk / security managers
- Corporate investigators
- Compliance officers
Participants will develop essential foundational skills on how to conduct effective interviews without contaminating a subject’s account.
- Starting an interview
- Asking good questions
- Questioning framework
- Active listening
- Reaching informational objectives
- Summarising
Participants will learn how to establish and maintain a working alliance and use relational dynamics to enhance the flow and efficiency of an interview.
- Personality and psychological profiling
- Designing an interview plan
- Rapport and trust
- Understanding motivations
- Mitigating resistance
This day will focus on improving participants adaptability in an interview by focusing the role-playing exercises and constructive feedback to their individual challenges and frustrations.
- Professional development
- Adapting to unexpected situations
- Resilience to demanding behaviour
- Coping with own emotions and frustrations
Presenters
Bram Van der Meer and Simon Oleszkiewicz
Maximum participants
The group size will be limited to 15 participants.
Training duration
2 days and an optional 3rd day
Note. It is only possible to attend the third training day if the participant has completed the first two days.
Costs
Day 1 and 2: € 1290.00 excl. VAT.
Day 3 (optional): € 495,00 excl. VAT.
The price includes coffee & tea, lunch, course materials, a certificate and a closing drink on day 2
Dates
2026 dates will be announced soon
Location
The Hague, The Netherlands